「千葉市内でサービス管理責任者（サビ管）の応募が全く来ない…。」
「人材紹介会社に高い紹介料を払ったのに、現場のニーズに合わない人が来て、すぐに辞めてしまった…。」
千葉市（中央区・花見川区・稲毛区・若葉区・緑区・美浜区）で障がい福祉事業を運営されている経営者様、このようなお悩みはありませんか？
実は、千葉市は「在宅生活」や「地域密着」を重視した独自の福祉施策が進んでいる地域です。そのため、単なる「サビ管募集」というありきたりな求人では、経験豊富な人材の目に留まりません。
この記事では、千葉市の福祉市場の特性を紐解きながら、高額な人材紹介に頼らずに御社の理念にマッチした人材を採用する「攻めの採用戦略（RPO）」について解説します。
なぜ今、千葉市でサビ管の採用競争が激化しているのか？
千葉市は、政令指定都市として障がい福祉サービスが非常に充実しているエリアです。採用が難しい背景には、この地域ならではの「事業所の多様さ」があります。
多種多様なサービスと「選択肢の多さ」
千葉市では、身体・知的・精神・発達・難病など幅広い障害種別に対応するため、多様なサービスが各区に展開されています。
- 介護給付・訓練等給付の充実： 居宅介護、重度訪問介護から、就労継続支援（A型・B型）、生活訓練まで、選択肢が豊富です。
- 地域生活支援拠点： 「住まい・生活支援・見守り・介護」を一体的に提供する拠点が整備されています。
- 市独自の単独事業： 国の制度に加え、「心身障害者ワークホーム」や「精神障害者共同作業所」など、千葉市独自の支援体制も手厚く整備されています。
つまり、求職者（サビ管）から見れば「働く場所の選択肢が山ほどある」状態です。
「家から近いから」という理由だけでは選ばれません。
「どのような地域生活支援を目指しているか」を明確に打ち出さなければ、埋もれてしまうのです。
求められる「連携力」の高さ
千葉市は、各区の保健福祉センター（高齢障害支援課）や相談支援事業所が中心となり、医療・就労・教育と連携した「地域移行・地域定着」を強く推進しています。
そのため、採用したいサビ管像も、単なる書類作成担当ではなく、「地域の関係機関とスムーズに調整・連携できるコーディネート能力」を持った人材であることが多くなります。
サビ管採用における千葉市の地域性を無視した「人材紹介」の限界
多くの事業所様が、採用難を解決するために「人材紹介会社（エージェント）」を利用されますが、ここには大きな落とし穴があります。
千葉市のニッチな事情を理解していない大手人材紹介会社
大手人材紹介会社の担当者は、全国一律のマニュアルで対応することが多く、千葉市独自の「地域生活支援」の空気感や、在宅連携の重要性まで深く理解していないケースがあります。
その結果、「条件は合うけれど、自社の目指す支援方針とは違う」というミスマッチが起き、早期離職に繋がってしまうのです。
現場を知る採用のプロがジョブメドレーの運用を代行。「RPO-W」の採用戦略
私たち「採用代行RPO-W」は、千葉市の複雑な福祉事情にも対応できる、医療・福祉特化型の採用支援サービスです。
1. 「現場経験×人事」だから書ける、刺さるスカウト文
代表の成田は、16年間の人事経験に加え、「重度訪問介護ヘルパー」「グループホーム夜勤専従支援員」として現場に立ってきた経験があります。
千葉市が重視する「住み慣れた地域での暮らし」を支える大変さとやりがいを、肌感覚で理解しています。
だからこそ、千葉市のサビ管が気にしているポイント（連携体制、オンコールの頻度、支援の方向性など）を的確に言語化した、「応募したくなる求人原稿・スカウト文」を作成できます。
2. ジョブメドレー等を駆使した「ダイレクトリクルーティング」
待っているだけでは採用できません。
私たちは「ジョブメドレー」や「Airワーク」を活用し、ターゲットとなる有資格者に直接アプローチ（スカウト送信）を行います。
元WebライターとしてのSEOスキルを活かし、「千葉市 サビ管 地域連携」などのキーワードで検索する意欲的な層にリーチ。高額な紹介料を払うことなく、御社の想いに共感する人材を集めます。
3. 全国対応・オンライン完結でスピーディーに
私たちは神戸を拠点としていますが、北海道から熊本まで全国18都道府県・60社以上の支援実績があります。
ZOOMやLINEを活用した密な連携で、千葉市の福祉事業所様の『右腕』として採用実務をフルサポート。
「面接と採用判断以外」を丸投げしていただくことで、経営者様は本来の業務に集中いただけます。
まずは「無料相談」で採用課題を整理しませんか？
千葉市のような福祉先進エリアで採用を成功させるには、地域特性に合わせた戦略が必要です。
- 自社の魅力が求職者に伝わっていない気がする
- 紹介会社経由の採用コストを削減したい
- 千葉市の制度に詳しいサビ管を採用したい
そうお考えの経営者様は、ぜひ一度「無料相談」をご利用ください。
御社の事業所の特徴や独自の取り組みをヒアリングし、最適な採用プランをご提案いたします。
人員不足による減算や、現場の疲弊を防ぐために。
福祉の現場を知り尽くした採用のプロフェッショナルと一緒に、コストを抑えた『攻め』の採用を始めましょう。
千葉市のサビ管採用に関するよくある質問（FAQ）
- 千葉市で人材紹介会社（エージェント）を使うのと、何が決定的に違いますか？
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最大の違いは「圧倒的なコスト削減」と「資産になる採用」です。
千葉市などの都市部では、人材紹介の手数料は年収の35%（サビ管1名あたり約100〜140万円）へと高騰傾向にあります。
対して当社のサービスは月額4.5万円〜の運用費のみ。採用決定時にジョブメドレー等の媒体側に支払う成果報酬（サビ管の相場：28〜30万円程度）を合わせても、人材紹介を利用する場合に比べて約1/3以下の費用で済みます。
また、一度作成した「勝てる求人原稿」は貴社の資産として残り続けます。 - ジョブメドレーを使っていますが、スカウトが無視されます。改善できますか？
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はい、改善可能です。千葉市の特性に合わせた「個別のオファー」で反応率を高めます。
スカウトが無視される（既読スルー）最大の原因は、定型文をそのまま送っていることにあります。
特に千葉市は事業所数が多く、求職者はスカウトを受け取り慣れています。
「なぜあなたが必要なのか」「千葉市のこのエリアだからこその働きやすさ」など、求職者の経歴や希望に触れた「あなただけのオファー」を作成することで、返信率や面接につながる確率を劇的に高めます。 - 千葉市以外のエリア（船橋・市原など）や、サビ管以外の職種も対応できますか？
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はい、全職種・広域エリアでの採用実績がございます。
千葉市内全区はもちろん、近隣市からの通勤圏内も含めた採用戦略をご提案します。
職種についても、サービス管理責任者（サビ管）だけでなく、児童発達支援管理責任者（児発管）、保育士、看護師、理学療法士（PT/OT）、生活支援員など、医療・福祉に関わる幅広い職種で採用実績がございます。
正社員だけでなく、パート・アルバイトの募集もお任せください。 - ジョブメドレーの使い方が全くわからないのですが、丸投げしても大丈夫ですか？
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はい、すべて代行いたしますので、ご安心ください。
管理画面へのログイン情報を共有いただければ、求人掲載の編集からスカウト送信、応募者対応まで、面倒な作業はすべて私たちが代行します。
「使い方を覚える時間がない」「現場に出ていてPCを触る暇がない」という千葉市の経営者様にこそ、選ばれているサービスです。 - ログイン情報を共有してもセキュリティは大丈夫ですか？
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厳重に管理いたしますのでご安心ください。
お預かりしたID・パスワードは、機密保持契約（NDA）の精神に基づき厳重に管理いたします。
ご不安な場合は、採用管理に必要な権限のみを付与した「採用担当者用アカウント」を発行いただくか、パスワードを一時的に変更して共有いただく形でも対応可能です。柔軟に対応いたします。
