「大阪市内で放課後等デイサービスを運営しているが、児童指導員の応募が全く来ない…」
「保育士資格を持ったスタッフが欲しいのに、求人を出しても反応がない」
「このままでは人員不足で、事業所の運営が立ち行かなくなるかもしれない…」
大阪市（平野区・東淀川区・淀川区など）で放課後等デイサービスを運営されている経営者様、このような切実なお悩みをお持ちではありませんか？
大阪市は、ここ10年ほどで放課後等デイサービスの事業所数が急増しており、「良い人材の取り合い」が激化している地域です。
ハローワークに求人を出して待っているだけでは、優秀な児童指導員や保育士は採用できません。しかし、だからといって、高額な人材紹介会社に頼るのが唯一の解決策ではありません。
この記事では、大阪市の児童福祉の特性と採用市場の現状を紐解きながら、御社の事業所に合った児童指導員・保育士を採用するための具体的な解決策（『攻め』の採用戦略）について解説します。
なぜ今、大阪市で児童指導員・保育士の採用は「難しい」のか？
大阪市は事業所数の急増や支援ニーズの多様化により、採用市場の競争が激化しています。
事業所数の急増による競争激化
大阪市の調査によると、平成24年度に81カ所だった児童発達支援・放課後等デイサービス関連事業所は、平成28年度には288カ所へと急増。さらに令和4年4月1日時点では、放課後等デイサービス単独でも743事業所にまで増加しています。
ここ10年で事業所数が急増した結果、限られた有資格者（児童指導員・保育士）を巡る争奪戦が激しさを増しています。
求められる「専門性」の高さ
大阪市では、医療的ケア児や重度障害児への対応、相談支援体制の強化などが課題とされています。
単に「子どもと遊ぶ」だけでなく、専門的な療育や医療的ケアに対応できるスキル、あるいは保護者への相談支援ができるコミュニケーション能力を持った人材が求められています。
こうした質の高い人材は、より良い条件や明確な療育方針を持つ事業所を選びがちであり、一般的な求人ではなかなか採用できないのが現状です。
応募が来ない時に「やってはいけない」こと
「人が集まらない」という状況で、経営者様が陥りやすいのが以下の二つの思考です。
1. 「そのうち来るだろう」とハローワークだけで待つ
確かにハローワークは無料ですが、待つだけの採用では、激戦区の大阪市で有資格者が応募してくる確率は極めて低いです。
時間だけが過ぎ、人員不足による現場の疲弊や減算リスクが高まるだけです。
2.高額な人材紹介会社に頼ってしまう
「どうせ来ないならプロに任せよう」と人材紹介会社に相談されるケースも多いでしょう。しかし、児童指導員や保育士の紹介料は年収の30〜35%（約80〜100万円）が相場。
高いお金を払って採用しても、「現場の雰囲気に合わない」「思っていた仕事と違う」といったミスマッチで早期離職してしまうケースも少なくありません。特に放デイは事業所ごとの療育方針が異なるため、定型的なマッチングでは失敗しやすいのです。
大阪市で児童指導員・保育士の応募を増やす3つの解決策
では、どうすればこの激戦区で、コストを抑えつつ貴社の理念に合った良い人材を採用できるのでしょうか？私たち「採用代行RPO-W」が提案する『攻め』の採用戦略をご紹介します。
1. 全国15社以上の放デイ・児発を支援。最高難易度の「立ち上げ採用」も成功
私たち「採用代行RPO-W」は、医療・福祉業界に特化した採用支援サービスです。その中でも特に、放課後等デイサービス・児童発達支援事業所の採用において、豊富な支援実績とノウハウを持っています。
- 支援エリア： 埼玉県蕨市、東京都杉並区、千葉県市原市、三重県鈴鹿市、福岡県北九州市 など全国対応
- 対応フェーズ： 既存施設の欠員補充はもちろん、最も採用難易度が高い「新規立ち上げ時の児発管（児童発達支援管理責任者）」の採用も多数経験しています。
大阪市のような大都市圏での採用競争の厳しさも熟知しており、「放デイ特有の採用の難しさ」を理解しているからこそ、無駄のない最短ルートでの採用が可能です。
2. 「保育園」ではなく「放デイ」を選ばせるスカウト文
代表の成田は、16年間の人事経験に加え、福祉現場での実務経験があります。
保育士資格を持ちながら「保育園での勤務に疲れた」「もっと一人ひとりの子どもと向き合いたい」と考えている潜在層に対し、放デイならではの魅力（小集団療育の面白さ、行事負担の少なさなど）を訴求。
大阪市の求職者が気にしているポイントを的確に言語化した、「応募したくなる求人原稿・スカウト文」を作成します。
3. ジョブメドレー等を駆使した「ダイレクトリクルーティング」と圧倒的コストパフォーマンス
待っているだけでは採用できません。私たちは「ジョブメドレー」や「Airワーク」を活用し、ターゲットとなる有資格者に直接アプローチ（スカウト送信）を行います。
元WebライターとしてのSEOスキルを活かし、「大阪市 児童指導員 働きやすい」などのキーワードで検索する意欲的な層にリーチ。
当社のサービスは、成功報酬型の高額な人材紹介料（年収の30〜35%）をいただくものではありません。
月額4.5万円〜（税別）の定額制サポートです。
- RPO費用は定額： 何人採用しても、当社の運用代行費（月額4.5万円〜）は変わりません。
- トータルコストの大幅削減： 採用決定時にジョブメドレー等の媒体側に支払う成果報酬（児童指導員・保育士の相場：26〜32万円程度）を合わせても、人材紹介会社を利用する場合（80〜100万円）に比べて、1名あたり50万円以上のコストダウンが可能です。
- 浮いた予算を還元： 削減できた採用コストを、スタッフの昇給や療育グッズの購入に回すことで、定着率アップにも繋がります。
まずは「無料相談」で採用課題を整理しませんか？
「大阪市×放デイ」の採用は、戦略を変えれば必ずうまくいきます。
- 今の求人原稿のどこが悪いのか知りたい
- 自社の強み（療育の特徴）をどうアピールすればいいかわからない
- 具体的な費用のシミュレーションがしたい
そうお考えの経営者様は、ぜひ一度『無料相談』をご利用ください。
御社の事業所の特徴や独自の取り組みをヒアリングし、最適な採用プランをご提案いたします。
人員不足による減算や、現場の疲弊を防ぐために。
福祉の現場を知り尽くした採用のプロフェッショナルと一緒に、コストを抑えた『攻め』の採用を始めましょう。
大阪市の放デイ採用に関するよくある質問（FAQ）
- 大阪市で人材紹介会社を使うのと、何が決定的に違いますか？
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最大の違いは「圧倒的なコスト削減」と「資産になる採用」です。
大阪市などの都市部では、人材紹介の手数料は年収の30〜35%（1名あたり80〜100万円以上）かかります。
対して、当社のサービスは月額4.5万円〜の運用費のみ。
採用決定時にジョブメドレー等の媒体側に支払う成果報酬（児童指導員・保育士の相場：26〜32万円程度）を合わせても、人材紹介を利用する場合に比べて約1/3程度の費用で済みます。
また、一度作成した「勝てる求人原稿」は貴社の資産として残り続けます。 - 児童指導員だけでなく、保育士や理学療法士も採用できますか？
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はい、可能です。
放課後等デイサービスの加算要件に関わる「保育士」「理学療法士（PT）」「作業療法士（OT）」「言語聴覚士（ST）」などの専門職採用も実績がございます。
さいたま市の保育・療育市場の相場感を踏まえた上で、最適な条件提示やアプローチ方法をご提案します。 - ジョブメドレーを使っていますが、スカウトが無視されます。改善できますか？
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はい、改善可能です。
スカウトが無視される最大の原因は、定型文をそのまま送っていることにあります。
特に大阪市は事業所数が多く、求職者は多くのスカウトを受け取っています。「なぜあなたが必要なのか」「大阪市のこのエリアだからこその働きやすさ」など、個別のオファーを作成することで、返信率を劇的に高めます。 - 契約期間の縛りはありますか？
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期間の縛りはなく、人員が充足すれば月の途中でも日割りで終了可能です。
「最低3ヶ月」といった縛りは一切ありません。
採用が成功し、人員が満たされた時点で速やかに契約終了が可能です。無駄なコストをかけさせない、経営者様に寄り添ったプランです。
