「足立区内で介護事業所を運営しているが、介護士の応募が全く来ない…」
「介護福祉士やサ責（サービス提供責任者）が欲しいのに、求人を出しても反応がない」
「2025年の新規開設ラッシュに向けて人員を確保したいが、どうすればいいかわからない…」
足立区（千住・竹の塚・綾瀬・西新井など）で特別養護老人ホームや訪問介護、デイサービスを運営されている経営者様、このような切実なお悩みをお持ちではありませんか？
足立区は23区内でも高齢者比率が高く、介護需要が非常に高い地域です。一方で、「良い人材の取り合い」が都内でも特に激化している地域でもあります。
ハローワークに求人を出して待っているだけでは、優秀な介護福祉士やヘルパーは採用できません。しかし、だからといって、高額な人材紹介会社に頼るのが唯一の解決策ではありません。
この記事では、足立区の介護業界の特性と採用市場の現状（2025年問題含む）を紐解きながら、御社の事業所に合った介護士を採用するための具体的な解決策（『攻め』の採用戦略）について解説します。
なぜ今、足立区で介護士の採用は「難しい」のか？
足立区は都内でもベッドタウンとしての性質が強く、本来であれば地元で働きたい求職者は多いはずです。しかし、採用市場の難易度は年々高まっています。
東京都全体は介護職の有効求人倍率が約5〜6倍。足立区は施設増設による競争激化
東京都全体で介護職の有効求人倍率は約5〜6倍と、全職業平均（約1.4倍）を大きく上回る「超売り手市場」です。
特に足立区では、2025年から続く特別養護老人ホームや在宅ホスピスなどの新規開設ラッシュの影響で、オープニングスタッフの大量募集がいまだに活発です。2025年末からの処遇改善（賃上げ）の流れもあり、人材獲得競争はピークを迎えています。
求職者（介護士）から見れば、「働く場所の選択肢が山ほどある」状態です。
「家から近いから」という理由だけでは選ばれません。大手チェーンの施設や、オープニングで好待遇を提示する施設に求人が埋もれてしまい、応募が来ないのは当然の結果と言えるでしょう。
深刻な介護職「有資格者」の争奪戦になってしまっている足立区
足立区の介護現場において、「介護福祉士」や「実務者研修修了者（サ責候補）」は喉から手が出るほど欲しい人材です。
しかし、足立区内の求人を見ると、Indeedなどで「足立区 介護職員」と検索するだけで数千件がヒットします。
求職者は「安定した既存施設」と「新しいオープニング施設」、あるいは「夜勤のない訪問介護」と「手当の厚い施設」を比較検討しています。
特に足立区は近隣区（荒川区・葛飾区・北区）へのアクセスも良く、少し足を伸ばせば給与水準が高い都心部へも通えるため、区内だけで人材を確保するのが難しくなっているのです。
応募が来ない時に「やってはいけない」こと
以下の二つの思考は、時間やコストの浪費、現場の疲弊、早期離職のリスクを高めます。
1. 「そのうち来るだろう」とハローワークだけで待つ
確かにハローワークは無料ですが、待つだけの採用では、激戦区の足立区で有資格者が応募してくる確率は極めて低いです。
特に足立区の介護職は未経験歓迎の間口を広げた求人も多く、経験者はより好条件のスカウトを受け取っているため、ハローワークの求人票までたどり着きません。
時間だけが過ぎ、人員不足による現場の疲弊（残業増やシフト調整の難航）や減算リスクが高まるだけです。
2.高額な人材紹介会社に頼ってしまう
「どうせ来ないならプロに任せよう」と人材紹介会社に相談されるケースも多いでしょう。
しかし、介護職の紹介料は年収の30〜35%（約80〜100万円／1名）が相場です。
高いお金を払って採用しても、「現場の雰囲気に合わない」「思っていた仕事と違う」といったミスマッチで早期離職してしまうケースも少なくありません。
足立区の介護職の離職理由トップは、「人間関係の問題（約34%）」や「運営理念への不満（約26%）」です。
紹介会社任せの定型的なマッチングでは、こうしたソフト面のマッチングが難しく、高いコストが無駄になるリスクがあります。
足立区で介護士の応募を増やす3つの解決策
では、どうすればこの激戦区で、コストを抑えつつ貴社の理念に合った良い人材を採用できるのでしょうか？私たち「採用代行RPO-W」が提案する『攻め』の採用戦略をご紹介します。
1. 足立区内での「ホスピス住宅」採用成功実績あり。高難易度の採用もお任せください
私たち「採用代行RPO-W」は、医療・福祉業界に特化した採用支援サービスです。全国対応ではありますが、実は足立区内において、採用難易度が極めて高い「ホスピス住宅（医心館や在宅ホスピス等）」の介護士採用を支援し、成功させた実績がございます。
足立区では現在、2025年前後に向けて在宅ホスピスや新規施設の開設ラッシュが続いていますが、医療依存度の高い方へのケアや看取りを行うホスピスは、一般的な介護施設以上に「覚悟」や「スキル」を求めるため、採用が難しい領域です。
私たちはこの足立区での支援経験を通じ、
「どのような言葉なら、区内の志高い介護士の心に響くか」
「大手との競合環境の中で、どうやって自社の魅力を届けるか」
という、地域特有の勝ちパターンを熟知しています。
ホスピスという高難易度の採用を成功させたノウハウがあるからこそ、特養や老健、訪問介護などのあらゆる形態においても、無駄のない最短ルートでの採用が可能です。
2. 現場の「痛み」と「喜び」を知るから書ける。求職者の心に響くスカウト文
代表の成田は、机上の空論を語るコンサルタントではありません。
16年間の人事経験の傍ら、約2年間にわたり「重度訪問介護ヘルパー」と「グループホーム夜勤専従支援員」として、平日夜や土日祝を捧げて現場に従事した経験（Wワーク）があります。
重度訪問介護におけるワンオペの緊張感、夜勤明けの身体の重さ、認知症の方とのコミュニケーションの難しさ…。
そうした現場のリアルな「苦労」と、ふとした瞬間に得られる「やりがい」を肌感覚で理解しています。
多くの求人原稿やスカウトメールが「アットホームです」「高時給です」といった表面的な言葉に終始する中、私たちは違います。
「夜間の巡回で神経を使う辛さ」や「利用者様と心が通じた瞬間の喜び」といった、現場経験者だからこそ共有できる感覚を言葉にします。
足立区で働く求職者に対し、「この採用担当者は、私たちの現場の大変さを分かってくれている」という共感と信頼を生み出し、開封率や返信率を劇的に高めるスカウト文を作成します。
3. ジョブメドレー等を駆使した「ダイレクトリクルーティング」と圧倒的コストパフォーマンス
待っているだけでは採用できません。私たちは「ジョブメドレー」や「Airワーク」を活用し、ターゲットとなる有資格者に直接アプローチ（スカウト送信）を行います。
元WebライターとしてのSEOスキルを活かし、「さいたま市 児童指導員 働きやすい」などのキーワードで検索する意欲的な層にリーチ。
当社のサービスは、成功報酬型の高額な人材紹介料（年収の30〜35%）をいただくものではありません。
月額4.5万円〜（税別）の定額制サポートです。
- RPO費用は定額： 何人採用しても、当社の運用代行費（月額4.5万円〜）は変わりません。
- トータルコストの大幅削減： 採用決定時にジョブメドレー等の媒体側に支払う成果報酬（児童指導員・保育士の相場：26〜32万円程度）を合わせても、人材紹介会社を利用する場合（80〜100万円）に比べて、1名あたり50万円以上のコストダウンが可能です。
- 浮いた予算を還元： 削減できた採用コストを、スタッフの昇給（処遇改善）や研修費に回すことで、定着率アップにも繋がります。
まずは「無料相談」で採用課題を整理しませんか？
「足立区×介護」の採用は、戦略を変えれば必ずうまくいきます。
- 今の求人原稿のどこが悪いのか知りたい
- 自社の強み（療育の特徴）をどうアピールすればいいかわからない
- 具体的な費用のシミュレーションがしたい
そうお考えの経営者様は、ぜひ一度『無料相談』をご利用ください。
御社の事業所の特徴や独自の取り組みをヒアリングし、最適な採用プランをご提案いたします。
人員不足による減算や、現場の疲弊を防ぐために。
福祉の現場を知り尽くした採用のプロフェッショナルと一緒に、コストを抑えた『攻め』の採用を始めましょう。
さいたま市の放デイ採用に関するよくある質問（FAQ）
- 足立区で人材紹介会社を使うのと、何が決定的に違いますか？
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最大の違いは「圧倒的なコスト削減」と「資産になる採用」です。
足立区などの都市部では、人材紹介の手数料は年収の30〜35%（1名あたり80〜100万円以上）かかります。
対して、当社のサービスは月額4.5万円〜の運用費のみ。
採用決定時にジョブメドレー等の媒体側に支払う成果報酬（介護士の相場：22〜32万円程度）を合わせても、人材紹介を利用する場合に比べて約1/3程度の費用で済みます。
また、一度作成した「勝てる求人原稿」は貴社の資産として残り続けます。 - 介護福祉士だけでなく、未経験者やサ責も採用できますか？
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はい、可能です。
足立区のデータでは、未経験者やブランクのある方の復職ニーズも高まっています。ターゲットに合わせて、「資格取得支援制度」や「研修体制」をアピールすることで、幅広い層からの応募を獲得します。また、難易度の高いサービス提供責任者（サ責）についても、個別のオファーメールで採用成功実績がございます。 - ジョブメドレーを使っていますが、スカウトが無視されます。改善できますか？
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はい、改善可能です。
スカウトが無視される最大の原因は、定型文をそのまま送っていることにあります。
特に足立区は事業所数が多く、求職者は多くのスカウトを受け取っています。「なぜあなたが必要なのか」「足立区のこのエリアだからこその働きやすさ」など、個別のオファーを作成することで、返信率を劇的に高めます。 - 契約期間の縛りはありますか？
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期間の縛りはなく、人員が充足すれば月の途中でも日割りで終了可能です。
「最低3ヶ月」といった縛りは一切ありません。
採用が成功し、人員が満たされた時点で速やかに契約終了が可能です。無駄なコストをかけさせない、経営者様に寄り添ったプランです。
