地域に密着した質の良い福祉事業を行う為には、現場で顧客に愛される質の良いスタッフが必要不可欠。
中でも、サービス管理責任者（サビ管）は、福祉事業所で重要な役割を担う人材です。
しかし、実際は採用活動を行っても、理想の人材を確保する事は困難…。
「サビ管の応募が全く来ない…」
「人材紹介会社に高額の紹介料を支払ったのに、現場のニーズに合わない人が来た。採用しても直ぐに辞めてしまった…」
このような悩みを抱えている、大阪市（北区・中央区・西区・天王寺区・阿倍野区・東淀川区・城東区・住之江区・鶴見区）で障害福祉サービス事業を行われている経営者様は、多いのではないでしょうか？
大阪市は、全国的に福祉事業の需要と供給が活発な都市です。
トップクラスの事業所数を誇るため、ありきたりな「サビ管」求人募集では、現場で将来活躍する経験豊富な人物に巡り合えません。
では一体、どうすれば良いのか？
この記事では、大阪市の福祉市場の特性を紐解きながら、高額な人材紹介に頼らずに御社の理念にマッチした人材を採用する「攻めの採用戦略（RPO）」について解説します。
1 なぜ今、大阪市でサビ管の採用競争が激化しているのか？
大阪市は全国でも福祉事業所の数が多く、サビ管の需要が他の地域よりも非常に高いです。 優秀な人材が必要不可欠ですが、多くの事業所で取り合っている状態です。
下記にて、大阪市でサビ管採用が難しくなっている背景の詳細について解説します。
全国トップクラスの「需要と供給」の多さ
大阪市は、日本の中でも障がい福祉サービス事業所が非常に多い都市です。
人口約270万人の大都市であることに加え、交通の利便性が抜群であり、公共支援機関も多く、他地域からも障がい福祉サービスの利用者が集まりやすいです。 そのため、さまざまな福祉サービスを行う事業所が大阪市内に多数存在しています。
求職者（サビ管）にとって大阪市は「働ける場所が幾らでもある」状態です。
「家から近いから」「給料が高いから」という、単純な理由だけでは選ばれません。 貴社だけの個性的な支援方針を明確に打ち出さなければ、ライバルの事業所に人材を奪われてしまいます。
求められる多種多様なサービス提供への「レベル」の高さ
障がい福祉サービス事業所が多い大阪市は、福祉の激戦区です。 所内でのサービス提供以外に、公共機関・医療機関や利用者の家族との連携も当然重要になります。 そのため、採用したいサビ管像も、単に実務経験が豊富であるだけでなく、コミュニケーション能力等にも長けている人材であることが多くなります。
サビ管採用における大阪市の地域性を無視した「人材紹介」の限界
理想のサビ管採用が難しいことから、多くの事業所が人材紹介会社（エージェント）を利用されます。しかし、ここには大きな落とし穴があります。
大阪市特有の事情を理解していない大手人材紹介会社
大手人材紹介会社の担当者は、全国一律のマニュアルで対応することが多いため、福祉の激戦区である大阪市の事業者が求める「ハイレベルの実力を持つサビ管」の必要性を理解していないケースが多々あります。
その結果、紹介された人材に対して「条件は合うが、自社が求めている能力がない」というミスマッチが起き、採用したサビ管も実力不足を感じて離職してしまう悲劇に繋がってしまうのです。
現場を知る採用のプロがジョブメドレーの運用を代行。「RPO-W」の採用戦略
私たち「採用代行RPO-W」は、福祉激戦区の大阪市の採用事情にも対応できる、医療・福祉特化型の採用支援サービスです。
1．「現場経験×人事」だから書ける、刺さるスカウト文
代表の成田は、16年間の人事経験に加え、「重度訪問介護ヘルパー」「グループホーム夜勤専従支援員」として現場に立ってきた経験があります。
大阪市が重視する「ハイレベルの福祉サービス」を利用者に提供する大変さとやりがいを、肌感覚で理解しています。 だからこそ、大阪市のサビ管が気にしているポイント（連携体制、オンコールの頻度、支援の方向性など）を的確に言語化した、「応募したくなる求人原稿・スカウト文」を作成できます。
2．ジョブメドレー等を駆使した「ダイレクトリクルーティング」
ライバルが非常に多い大阪市であるからこそ、採用においても他社より素早い対応が必要です。
私たちは「ジョブメドレー」や「Airワーク」を活用し、ターゲットとなる有資格者に直接アプローチ（スカウト送信）を行います。
元WebライターとしてのSEOスキルを活かし、「大阪市 サビ管 地域連携」などのキーワードで検索する意欲的な層にリーチ。高額な紹介料を払うことなく、御社の想いに共感する人材を集めます。
3．全国対応・オンライン完結でスピーディーに
私たちは兵庫県神戸市を拠点としていますが、北海道から熊本県まで全国18都道府県・60社以上の支援実績を誇っています。
ZOOMやLINEを活用した密な連携で、大阪市の福祉事業所様の『右腕』として採用実務をフルサポート。
「面接と採用判断以外」を丸投げしていただくことで、経営者様は安心して業務に注力していただけます。
まずは「無料相談」で採用課題を整理しませんか？
大阪市のような福祉の激戦エリアで採用を成功させるには、地域特性に合わせた戦略が必要です。
・自社の魅力が求職者に伝わっていない気がする
・紹介会社経由の採用コストを削減したい
・実務と人間性ともに優秀なサビ管を採用したい
そうお考えの経営者様は、ぜひ一度「無料相談」をご利用ください。
御社の事業所の特徴や独自の取り組みをヒアリングし、最適な採用プランをご提案いたします。
人員不足による減算や、現場の疲弊を防ぐために。 福祉の現場を知り尽くした採用のプロフェッショナルと一緒に、コストを抑えた『攻め』の採用を始めましょう。
大阪市のサビ管採用に関するよくある質問（FAQ）
- 大阪市で人材紹介会社（エージェント）を使うのと、何が決定的に違いますか？
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最大の違いは「圧倒的なコスト削減」と「資産になる採用」です。
大阪市などの都市部では、人材紹介の手数料は年収の35%（サビ管1名あたり約100～140万円）へと高騰傾向にあります。
対して当社のサービスは月額4.5万円～の運用費のみ。
採用決定時にジョブメドレー等の媒体側に支払う成果報酬（サビ管の相場：28～30万円程度）を合わせても、人材紹介を利用する場合に比べて約1/3以下の費用で済みます。
また、一度作成した「勝てる求人原稿」は貴社の資産として残り続けます。 - ジョブメドレーを使っていますが、スカウトが無視されます。改善できますか？
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はい、改善可能です。
大阪市の特性に合わせた「個別のオファー」で反応率を高めます。
スカウトが無視される（既読スルー）最大の原因は、定型文をそのまま送っていることにあります。
特に大阪市は事業所数が多く、求職者はスカウトを受け取り慣れています。
「なぜあなたが必要なのか」「大阪市のこのエリアだからこその働きやすさ」など、求職者の経歴や希望に触れた「あなただけのオファー」を作成することで、返信率や面接につながる確率を劇的に高めます。 - 大阪市以外のエリア（堺市・東大阪市など）や、サビ管以外の職種も対応できますか？
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はい、全職種・広域エリアでの採用実績がございます。
大阪市内全域はもちろん、近隣市からの通勤圏内も含めた採用戦略をご提案します。
職種についてもサービス管理責任者（サビ管）をはじめ、児童発達支援管理責任者（児発管）、保育士、生活支援員など幅広く対応しております。
- ジョブメドレーの使い方が全くわからないのですが、丸投げしても大丈夫ですか？
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はい、すべて代行いたしますので、ご安心ください。
管理画面へのログイン情報を共有いただければ、求人掲載の編集からスカウト送信、応募者対応まで、面倒な作業はすべて私たちが代行します。 「使い方を覚える時間がない」「現場に出ていてPCを触る暇がない」という大阪市の経営者様にこそ、選ばれているサービスです。 - ログイン情報を共有してもセキュリティは大丈夫ですか？
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厳重に管理いたしますのでご安心ください。
お預かりしたID・パスワードは、機密保持契約（NDA）の精神に基づき厳重に管理いたします。
ご不安な場合は、採用管理に必要な権限のみを付与した「採用担当者用アカウント」を発行いただくか、パスワードを一時的に変更して共有いただく形でも対応可能です。柔軟に対応いたします。
