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【大阪市の福祉事業経営者必見！】経営の要になる”サビ管”採用で失敗しない！優良な人材確保を効率良く行える『攻め』の採用法とは
地域に密着した質の良い福祉事業を行う為には、現場で顧客に愛される質の良いスタッフが必要不可欠。 中でも、サービス管理責任者（サビ管）は、福祉事業所で重要な役割を担う人材です。 しかし、実際は採用活動を行っても、理想の人材を確保する事は困難…… -
【足立区】介護士が「集まらない」理由と、紹介会社に頼らず採用する3つの解決策
「足立区内で介護事業所を運営しているが、介護士の応募が全く来ない…」「介護福祉士やサ責（サービス提供責任者）が欲しいのに、求人を出しても反応がない」「2025年の新規開設ラッシュに向けて人員を確保したいが、どうすればいいかわからない…」 足立区… -
【横浜市】放課後等デイサービスの児発管が「集まらない」理由と、人材紹介に頼らない3つの採用戦略
「横浜市内で放課後等デイサービスを運営しているが、児発管（児童発達支援管理責任者）の応募が全く来ない…」「人材紹介会社に高い紹介料を払ったのに、現場のニーズに合わない人が来て、すぐに辞めてしまった…」 横浜市（港北区・青葉区・鶴見区・戸塚区… -
【大阪市】放課後等デイサービスの児童指導員が「集まらない」理由と、保育士を採用する3つの解決策
「大阪市内で放課後等デイサービスを運営しているが、児童指導員の応募が全く来ない…」「保育士資格を持ったスタッフが欲しいのに、求人を出しても反応がない」「このままでは人員不足で、事業所の運営が立ち行かなくなるかもしれない…」 大阪市（平野区・… -
【さいたま市】放課後等デイサービスの児童指導員が「集まらない」理由と、保育士を採用する3つの解決策
「さいたま市内で放課後等デイサービスを運営しているが、児童指導員の応募が全く来ない…」「保育士資格を持ったスタッフが欲しいのに、求人を出しても反応がない」「このままでは人員不足で、事業所の運営が立ち行かなくなるかもしれない…」さいたま市（… -
【千葉市の福祉事業所様へ】サビ管採用で「人材紹介」は最終手段！地域密着の福祉市場で勝つ『攻め』の採用とは
「千葉市内でサービス管理責任者（サビ管）の応募が全く来ない…。」「人材紹介会社に高い紹介料を払ったのに、現場のニーズに合わない人が来て、すぐに辞めてしまった…。」 千葉市（中央区・花見川区・稲毛区・若葉区・緑区・美浜区）で障がい福祉事業を運…
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